「えーっ！」と英語を勉強していない人は思うかもしれませんが、
企業側は新たな流れを呼び起こす起爆剤として、メリットとして考えています。
社内で日本語でコミュニケーションをとっている限りは、
日本人のなかで優秀な人材を確保しなくてはいけません。
しかし、社内で英語を使うことで、海外の優秀な人材を確保すると共に、
そのようなスタッフと、自社スタッフのコミュニケーションを活発にし、
グローバル化を加速させることが出来ます。
実は、外国人は日本企業が外国人を幹部として採用する気があるとは思えない、
と日本を魅力的な就職先とは感じられない、と応えるケースが多いそうです。
だから、企業側もその優秀な人材を確保するために会社を変えようと
必死なことがうかがえます・・・
また、英語を勉強しよう！と思う社員が入社してくれることで、
企業自体のレベルアップにつながる可能性も。
会議やメールも全部英語となると、最初のうちは極端ですが、
これから少しずつこの流れは加速してきます。
実際に、大企業はほとんどTOEICを取り入れ、昇級条件として義務づけています。
